التحفيز الفورى

ماذا يحدث لو كان معظم الموظفين يغفلون العامل الوحيد الأهم الذي يحفز على الأداء المتميز ؟ وماذا يحدث لو كان السبيل إلى حياة سعيدة وناجحة أبسط بكثير مما تتصور ؟ هناك سببان لإغفال هذا العامل الجوهري المؤثر على تحسين الأداء : السبب الأول هو أن هذا العامل غير مرئي بالنسبة لمعظم الأشخاص ما يعني أنه لا يقع ضمن مجال إدراكهم ، والسبب الثاني عندما يصبح يخطئ الجميع في فهمه ، والدليل على هذا الخطأ في الفهم يحيط بنا في كل مكان. وتستثمر المؤسسات مبالغ طائلة على أحدث برامج التنمية ، وتجد في النهاية أن سلوك العاملين لم يتغير ، وإذا تغير فإن هذا التغيير لا يدوم . ولا تحقق العديد من برامج التغيير النتائج المرجوة. ١, ٢ بالرغم من تزايد أعداد كتب تحسين الأداء العالي والتنمية الذاتية والتحفيز وبرامج التدريب وغيرها الكثير ، تشير التقارير إلى أن معاناة العاملين من الضغط والقلق أكثر من ذي قبل. هذا العام في المنتدى الاقتصادي العالمي ؛ حيث يجتمع أفضل وأذكى الشخصيات للتحاور والنقاش حول المشكلات العالمية ، احتلت السلامة العقلية بقوة جدول أعمال المنتدى بعدد من الجلسات المخصصة لهذا الموضوع ، لجامعة هارفارد والمنتدى الاقتصادي العالمي ، قد تكلف أمراض الصحة العقلية ١٦ تريليون جنيه إسترليني خسارة في الدخل على مدار الأعوام العشرين القادمة. ٣ وبالرغم من أن تعدد طرق التواصل تتيح لنا المزيد من الخيارات ، فإنها تسبب في الوقت نفسه من التعقيد أو التشتيت غير اللازم. وصار من المنتظر منا أن نحقق المزيد في وقت أقل ، وصرنا نريد كل شيء . ويشكو الكثيرون من الأشخاص من فرط المعلومات ، كما خلقت التكنولوجيا ثقافة ” متاح متصل “. ورغم أن الفرص والاختيارات التي تقدمها الحياة صارت غير محدودة في الوقت الحالي ، فإن هذا التوسع يشكل من المشكلة بالنسبة للعديد من الأشخاص ، وأصبح الشعور بالاضطراب والقلق ، وتأتي تكلفة كل هذا باهظة على حساب سعادتنا الشخصية والعملية. ولكن الوضع لا يخلو من الإيجابيات ، فالزمن الذي نعيشه الآن أحد أكثر الأوقات إثارة ؛ حيث أصبحنا متواصلين أكثر من ذي قبل ، وهناك اهتمام متزايد بعلم النفس ، وما يعنيه أن تكون . كما أصبح هناك تحول في الوعي ، وبدأ الجميع في طرح أسئلة أكثر جوهرية وأهمية حول الأمور الأهم ، وصار الكثير من الناس يبحثون عن التعريف الحقيقي للنجاح والسعادة. لقد قضيت ٢٧ في عالم التجارة ، وعلى مدار الأعوام الخمسة عشر الماضية شغلت وظيفة مدربة ومعلمة ومستشارة في مجال القيادة ، وساعدت العديد من الموظفين والمؤسسات على التغلب على تحديات كثيرة ، وتأسيس شركات ناجحة ، وإطلاق قدراتهم الكامنة. كما عملت مع آلاف الأشخاص من جميع المناصب في العديد من المجالات بداية من المديرين التنفيذيين ومديري فرق البيع وحتى مديري المشروعات والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، رغم اختلاف المؤسسات الظاهري من حيث تنوع الثقافات واختلاف الأهداف وتباين المشكلات والاحتياجات ، فإن الجميع في النهاية يرغبون في الأشياء نفسها الشعور بالإنجاز والإلهام والأهم من ذلك : السعادة. لقد كنت أشعر بالفضول طوال فترة عملي تجاه سبب تغير بعض الأشخاص بسهولة ، بينما يعاني البعض الآخر ويجدون أنفسهم عالقين في عقليتهم القديمة وسلوكياتهم بالرغم من إفصاحهم عن رغبتهم في التغيير. كيف يستطيع بعض الأشخاص الحفاظ على تحفيزهم وإلهامهم في المواقف نفسها التي يستسلم غيرهم إذا وقعوا فيها ؟ ما الذي يجعل البعض يتعافى بسرعة بعد مواجهته المشكلات بينما يتعثر آخرون لأسابيع في مواجهتها ؟ وكيف يعود بعضنا إلى مواجهة الحياة مرة أخرى بسرعة بعد السقطات العنيفة التي قد يعانيها بينما يتخوف البعض من مجرد الاقتراب منها إلا بعد تدخل عامل خارجي قوي ؟ لقد قضيت في التفكير ومحاولة فهم هذه الاختلافات بالاعتماد على نماذج ومقاربات متنوعة في علم النفس ، وهذا الكتاب سيوضح تلك التناقضات. وأنوي توضيح المعتقدات الخطأ حول التحفيز وإبراز العامل المفقود للأداء ، وبالإضافة إلى ذلك ، سأوضح المصدر الحقيقي لتحسين الأداء حيث سنكتشف طريقة السيطرة المطلقة لتحقيق الازدهار في أي مسعى.